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岗位技能认证管理办法

1.目的

为进一步丰富、拓宽员工职业发展通道,规范、加强员工任职资格管理,保证技能认证工作的持续推进和员工专业技能的持续提升,特制定本办法。

2.范围

本办法适用于公司所有正式员工。

3.基本原则

3.1 评聘分离

技能认证结果与职位、职称挂钩,员工获取必要的专业技能认证资格是其参加公司职称评定和职位任职的前提条件(必要非充分条件)。

3。2 强制分布

梯队人才结构,各等级人员按强制比例分布,动态调整考核标准,确保技能的持续提升。

3.3 动态管理

杜绝终身制、能上能下,对员工技能进行实时的评估,保持人力资源的持续活力。

4.认证资格应用

4.1 根据员工技能成长周期,公司技能认证资格分为6级:

级别

技能属性

技能标准

Ⅵ级

资深专家

本领域公认的专家及学术带头人,能够参与制定公司专业战略。

Ⅴ级

专家

能够制定企业标准、承担处理公司重大课题,编制教材、考题。

Ⅳ级

资深

专业者

具备丰富经验,善于运用专业特长处理多项复杂的专业问题;能够作为内部导师在工作中指导他人,在实践中提升员工技能水平。

Ⅲ级

专业者

具备一定经验,运用专业特长处理多项相对复杂的专业问题;能够为员工提供专项的技能培训,掌握基本的培训技巧。

Ⅱ级

有经验者

可以独立工作,处理相对复杂的问题。

Ⅰ级

新手

学习阶段,需要指导,按指令处理相对简单的问题。



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